Alternativa y micro

Las secuelas de la pandemia de COVID-19 han creado una importante escasez de mano de obra en Estados Unidos, en un evento conocido como “La Gran Renuncia”. Alrededor de 50 millones de personas abandonaron sus puestos de trabajo en busca de un mejor empleo, en términos de remuneración, equilibrio entre vida personal y laboral o cultura laboral. Según la Cámara de Comercio de Estados Unidos, los sectores que tienen el mayor número de ofertas de trabajo son la atención sanitaria, los servicios profesionales, el comercio y la hostelería.

Un número tan elevado de puestos vacantes ofrece oportunidades para las personas que desean dar un giro a su carrera, ya sea en la misma industria o en otra diferente. Muchas de estas personas han estado en su carrera actual durante varios años, o incluso décadas, pero querrían cambiar a un rol diferente. En lugar de volver a la universidad y estudiar para obtener un nuevo título, lo cual es costoso y requiere mucho tiempo, muchas personas que desean mejorar sus carreras están recurriendo a microcredenciales, que están ganando rápidamente popularidad entre quienes buscan empleo y aceptación entre los empleadores.

Según HRCP, un proveedor de materiales de estudio de recursos humanos con sede en Utah, las credenciales alternativas incluyen certificaciones como el examen de Profesional Senior en Recursos Humanos (SPHR), que sirve como prueba de las habilidades de un individuo en un campo determinado. Durante los últimos 28 años, HRCP ha estado preparando a los examinados para diversas certificaciones de la industria de recursos humanos.

Mientras tanto, las microcredenciales, que a menudo se ofrecen en línea y bajo demanda, permiten a las personas aprender conocimientos o habilidades en pequeñas porciones a su propio ritmo. Después de aprobar una evaluación, obtendrán una credencial para una habilidad o área muy específica. A través de la plataforma Micro HR de HRCP, los estudiantes pueden acumular estas credenciales y obtener una insignia digital una vez que hayan obtenido un determinado conjunto de microcredenciales. Las insignias digitales se pueden mostrar en el currículum de la persona, en la firma de correo electrónico o en las redes sociales como prueba de su logro.

La cofundadora de HRCP, Laura Middleton, dice que las microcredenciales pueden brindar educación, capacitación y habilidades a una amplia variedad de personas en una amplia variedad de situaciones de la vida. Esto incluye a los miembros más jóvenes de la fuerza laboral que no tienen apetito por la ruta tradicional de educación universitaria, así como a poblaciones desatendidas que no pueden permitirse una educación superior. Esto les permite centrarse específicamente en conocimientos y habilidades que serían útiles para conseguir el trabajo que desean, así como obtener pruebas de estas habilidades que son reconocidas por un número cada vez mayor de empleadores.

“La forma en que vemos la educación está cambiando y muchas universidades están empezando a reconocerlo. Sin embargo, no todas las organizaciones están de acuerdo. Creemos que los profesionales de RR.HH. deben reconocer que la forma en que seleccionaban a los empleados en el pasado tiene que cambiar. Deben considerar si realmente se necesita un título universitario para un puesto vacante en particular”, dice Middleton.

Obtener estas credenciales puede ayudar a las personas a avanzar en sus carreras dentro de sus organizaciones actuales al calificarlas para puestos de nivel superior. Esto también puede beneficiar a un empleador en una situación en la que hay escasez de candidatos calificados para un puesto. Pueden buscar a alguien que ya esté empleado con ellos y mejorar sus habilidades a través de cursos con microcredenciales. Además de impulsar la carrera del empleado, esto también permite al empleador cubrir los puestos vitales para los que está teniendo dificultades para contratar.

Middleton dice que la industria de recursos humanos se está beneficiando enormemente de la creciente popularidad de las microcredenciales, lo que permite a los profesionales mantenerse actualizados sobre las mejores prácticas y los cambios en las leyes y regulaciones mediante la realización de microcursos centrados en recursos humanos. Esto es especialmente importante ya que la pandemia marcó el inicio de cambios masivos en la forma de trabajar, incluida la mayor popularidad del trabajo remoto, la necesidad de suspender a algunos empleados y, en algunas áreas, una semana laboral de cuatro días.

También hay otros desarrollos sociales recientes que impactan a los profesionales de recursos humanos, como el mayor enfoque en la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI) y los esfuerzos para erradicar el acoso sexual y la discriminación en el lugar de trabajo.

“Cuando una organización invierte en sus empleados, les da más incentivos para quedarse con ellos. Al igual que en otros campos, como la industria tecnológica, los profesionales de RR.HH. deben mantenerse actualizados sobre todos los avances actuales en su campo. Creo que obtener microcredenciales es el futuro y es una forma valiosa para que se mantengan actualizados. Aconsejaría que las empresas inviertan en sus profesionales de recursos humanos brindándoles oportunidades para desarrollar sus conocimientos y habilidades obteniendo microcredenciales e insignias digitales. Los supervisores, gerentes y cualquier persona que trabaje o administre personas también se beneficiarían al obtener microcredenciales enfocadas en recursos humanos”, dice Middleton.